Personaleomklædningsrum – hvilke krav og arbejdsmiljøregler skal det opfylde?

Personaleomklædningsrum: regler og retsgrundlag

Polsk lovgivning stiller detaljerede krav til omklædningsrum til medarbejdere. Reglerne fastlægger, hvornår et sådant rum skal indrettes, dets udstyr og forholdene i det; retningslinjerne afhænger af antallet af ansatte og arbejdets art. 

Lovgiver har samlet reglerne om personaleomklædningsrum i flere retsakter:

• Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2025.277);
• Arbejds- og socialministerens bekendtgørelse af 26. september 1997 om generelle arbejdsmiljøregler (Dz.U.2003.169.1650), især bilag 3 („Krav til hygiejne- og sanitærrum og -faciliteter”);
• Infrastrukturministerens bekendtgørelse af 12. april 2002 om de tekniske krav til bygninger og deres placering (Dz.U.2022.1225).

Ifølge reglerne er personaleomklædningsrum et hygiejne- og sanitærrum (sammen med bl.a. vaskerum, toiletter, rum til vask, desinficering, tørring og støvfjernelse af arbejdstøj og -fodtøj samt personlige værnemidler og hvilerum). Det er derfor værd også at være opmærksom på bestemmelserne om hygiejne- og sanitærrum, som også gælder for omklædningsrum, selvom de ikke nævner dem direkte.

Arbejdsmiljøregler: personaleomklædningsrum – generelle bestemmelser

Arbejdsgiveren er forpligtet til at stille hygiejne- og sanitærrum og -faciliteter til rådighed for medarbejderne – deres type, antal og størrelse tilpasses antallet af ansatte, arbejdets art og forhold samt de anvendte teknologier.

Omklædningsrum til medarbejdere: pligten til at indrette et omklædningsrum

• En arbejdsgiver med op til 20 ansatte kan indrette et område til opbevaring af eget tøj, arbejdstøj og beskyttelsestøj (fx personaleskabe) i ét fælles socialrum, hvor der også findes fx håndvaske og et sted til at spise. På én betingelse – at der i virksomheden ikke forekommer sundhedsskadelige faktorer eller særlige sanitære krav, og at medarbejderne udfører rent arbejde.
• Kontoransatte kan opbevare tøj i arbejdslokalerne, men skal gøre det på særligt udpegede steder (der skal fx indrettes Garderobeskabe, knager).
• I øvrige tilfælde skal tøjet opbevares i omklædningsrum. Omklædningsrummene skal indrettes separat for kvinder og mænd, medmindre der arbejder op til 10 medarbejdere på ét skift, som kan benytte rummene hver for sig.

Afhængigt af arbejdsforholdene og arbejdets art skal arbejdsgiveren også indrette en bestemt type omklædningsrum (til opbevaring af medarbejdernes eget tøj, til arbejdstøj, et basisomklædningsrum eller et sluseomklædningsrum).

Generelle krav og udstyr til personaleomklædningsrummet

• Omklædningsrummet skal indrettes i den bygning, hvor de ansatte arbejder, eller i en bygning forbundet hermed via en overdækket passage, i et separat eller afgrænset rum.
• Personaleomklædningsrum skal opvarmes, belyses og ventileres i overensstemmelse med gældende byggetekniske forskrifter og de relevante polske standarder. Minimumstemperaturen i et personaleomklædningsrum er 24°C (rum beregnet til afklædning, jf. bekendtgørelsen om tekniske krav). I omklædningsrummet skal der sikres mindst fire luftudskiftninger i timen (over 25 medarbejdere: mekanisk ventilation).
• Rummet til omklædning skal have en højde på mindst 2,5 m (ned til 2,2 m i fri højde, hvis det ligger i en kælderetage, kælder eller på loftet).
• I omklædningsrummet skal der sikres siddepladser til mindst 50% af medarbejderne på det største skift. Hvis arbejdet medfører betydelig tilsmudsning af tøjet, eller arbejdstøjet skal opfylde særlige krav, skal omklædningsafsnittet også omfatte faciliteter til desinficering, støvfjernelse og tørring af tøj samt rengøring af fodtøj (efter behov).
• Minimumsafstanden mellem skabene i omklædningsrummet (passagens bredde) er 1,5 m; passagen mellem en skabsrække og væggen skal være mindst 1,1 m. Personaleskabe monteret i personaleomklædningsrummet skal opfylde kravene i de relevante polske standarder.
• I omklædningsafsnittet skal der findes vaskerum, som er let tilgængelige for medarbejderne og sikrer uhindret passage for personer, der allerede er vasket og omklædt til eget tøj, samt de øvrige medarbejdere.
• Der bør ikke opsættes videoovervågning i omklædningsrummet, medmindre den er nødvendig og ikke krænker medarbejdernes personlige rettigheder.

Personaleomklædningsrum: detaljerede krav

De øvrige retningslinjer for personaleomklædningsrum afhænger af, hvad virksomhedens medarbejdere beskæftiger sig med, under hvilke forhold de arbejder, og hvilke krav der skal opfyldes i virksomheden. 

Omklædningsrum til medarbejdernes eget tøj

Et omklædningsrum til eget tøj skal være udstyret med individuelle skabe til hver medarbejder. Arbejdsgiveren skal sikre mindst 0,3 m² frit gulvareal pr. person. Hvis arbejdsforholdene tillader det, kan der indrettes en garderobe med bøjler (men den skal betjenes af personale udpeget til formålet). Hvis medarbejderne skifter til arbejdstøj, skal der indrettes separate rum for kvinder og mænd (eller kabiner) samt siddepladser til mindst 30% af medarbejderne på det største skift.

Omklædningsrum til arbejds- og beskyttelsestøj

Et omklædningsrum til arbejds- og beskyttelsestøj skal indrettes uafhængigt af omklædningsrummet til eget tøj, hvis arbejdet medfører betydelig tilsmudsning af tøjet, eller tøjet skal opfylde særlige hygiejne- og sanitærkrav. Også her gælder kravet om mindst 0,3 m² frit gulvareal og et individuelt skab til hver medarbejder. Desuden skal omklædningsrummet til arbejdstøj være direkte forbundet med vaskerum, brusere og omklædningsrummet til eget tøj.

Almindeligt omklædningsrum

Det kan indrettes i stedet for to separate omklædningsrum, hvis tilsmudsningen af beskyttelsestøjet ikke forurener medarbejdernes eget tøj. Basisomklædningsrummet skal være forbundet med et vaskerum. Her skal hver medarbejder sikres mere plads (0,5 m²) og to enkeltskabe eller ét dobbeltskab (så eget tøj samt arbejds- og beskyttelsestøj kan opbevares hver for sig).

Gennemgangsomklædningsrum

Et sluseomklædningsrum er obligatorisk, når arbejdet indebærer anvendelse eller frigivelse af stoffer, der bl.a. er giftige, smitsomme, irriterende eller har ubehagelig lugt, eller medfører kraftig tilsmudsning (fx støv). Det skal opdeles i to dele: til eget tøj og til arbejds- og beskyttelsestøj, som skal opfylde kravene til disse typer omklædningsrum (som ovenfor). Passagen mellem sluseomklædningsrummets dele skal ske gennem et sanitærrum med brusere.

Ved indretning af omklædningsrum til medarbejdere er det en god idé at få hjælp fra specialisterne hos ALSANIT: en af Europas førende leverandører af udstyr til arbejdspladser. Vi rådgiver kompetent og leverer komplet udstyr til omklædningsrum og sanitærrum – vi hjælper med at gennemføre investeringen hurtigt og bekvemt. Kontakt os endelig.

Kontakt os, så designer vi sammen elementerne i den sanitære og hygiejniske infrastruktur til din skole eller børnehave.

FAQ:

1. Er arbejdsgiveren forpligtet til at stille et personaleomklædningsrum til rådighed?

Ja, med to undtagelser. Hvis virksomheden har op til 20 ansatte, der arbejder under rene og sikre forhold, kan der afsættes et sted til opbevaring af tøj i ét fælles personalerum. Kontoransatte kan ligeledes opbevare tøj i arbejdslokalet på et særligt afgrænset sted.

2. Skal arbejdsgiveren sørge for separate omklædningsrum til kvinder og mænd?

Ja, medmindre virksomheden har op til 10 medarbejdere på ét skift (eller 5 ved en garderobe med bøjler). I så fald skal der sikres mulighed for at benytte omklædningsrummet hver for sig, eller der skal indrettes separate omklædningskabiner.

3. Ile m² skal der være pr. medarbejder i omklædningsrummet?

Hver medarbejder skal sikres mindst 0,3 m² (omklædningsrum til eget tøj og til arbejdstøj) eller 0,5 m² (basisomklædningsrum: kombineret) frit gulvareal.